通常来讲，被用人单位拖欠薪资后，一定要采取手段快点维权。当然，薪资是劳动者辛苦一个月的报酬，在进行维权的时候有多种渠道解决。一般上会先跟用人单位那边协商，协商不下来的就会找劳动部门进行解决。

对于这样的情况，被拖欠薪资的职员可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

而且，用人单位拖欠薪资的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

在向法院提起诉讼的时候，拖欠薪资需要筹备的材料如下：

1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、薪资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理公告书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处置的材料。

6、与诉讼请求有关的其他材料。

实质中，被拖欠薪资，法律上规定劳动者应该先找劳动部门介入，在经过劳动仲裁的方法还不可以解决的就能找法院起诉了。当然了，如果拖欠的薪资有多，而且还被拖许久，在比较难取证的状况下，建议就是可以找个善于讨薪的律师处置。