劳动合同可以由劳动合同双方当事人协商一致解除，也可以单方面解除，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30日公告用人单位，如果是劳动者还在试用期限内的，只须提前3日公告用人单位即可。那样，劳动合同如何解除？下面就和找法网我们一块去认识一下吧。

1、劳动合同如何解除

劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式公告用人单解除合同；假如用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等状况，劳动者保存好有关证据，可以解除合同。

2、劳动合同解除方法有几种

劳动合同有以下几种解除方法：协商一致解除；劳动者提前30日公告用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位依法破产重整解除；劳动合同期满；其他。

3、解除劳动合同的补偿方法有什么

解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定相符的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿金；是违法解除的，用人单位应当以经济补偿标准为基础支付双倍作为赔偿金；是其他情形的，则不需要赔偿。

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