劳动问题有什么

在那种情况下用人单位可以减发薪资？

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的；

因劳动者请事假等相应减发薪资等。

什么是无故拖欠薪资？什么状况不是用人单位无故拖欠薪资？

无故拖欠薪资系指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资。

以下状况不是无故拖欠薪资：

1、用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，没办法按时支付薪资；

用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。其他状况下拖欠薪资均属无故拖欠工。

企业低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资，应给予劳动者什么样的赔偿？

企业低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资，由当地政府劳动行政主管部门责令其限时补发所欠劳动者薪资，并视其欠薪资时间长短向劳动者支付赔偿金。

在那种情况下，企业可以低于当地最低薪资标准发给职工生活费和救济费？

企业下岗待工职员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低薪资标准，下岗待工职员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没参加生育险的企业，由企业照发原薪资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准。

劳动者没有完成劳动定额或在试用期内，用人单位能否支付低于薪资标准的薪资？

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在没有完成劳动定额或承包任务的状况下，用人单位可低于最低薪资标准支付劳动者薪资的条约不具备法律效力。据此，即便劳动者没有完成劳动定额，用人单位也不可以依据所谓劳动合同约定而支付低于最低薪资标准的薪资。另外，该建议还规定，劳动者与用人单位形成或打造劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其高于最低薪资标准。

加班加点薪资、津贴和劳保福利待遇是不是是最低薪资组成部分？

下列各项不作为最低薪资的组成部分：

加班加点薪资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

什么状况是用人单位无故拖欠劳动者薪资？

无故拖欠系指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资。不包含：用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，没办法按时支付薪资；用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资、延期时间的最长限制可由各省、直辖劳动行政部门依据各地状况确定。其他状况下拖欠薪资均属无故拖欠。

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