通常来讲，公司要与劳动者打造劳动关系，确定他们没其他的劳动关系就能了，不过公司要录用下岗职员的话，那样实质就不是那样规定的了。一般上，下岗的劳动者跟外贸原单位还维持劳动关系，所以这个时候其他公司要录用该劳动者的话，不可以就签个正式的劳动合同就完事。

按规定，公司要用下岗和内退职员的，都不需要签订劳动合同。这是由于，下岗和内退职员与外贸原单位仍然保留着劳动关系。用下岗内退职员的单位，要核实其劳动关系情况，证明其与外贸原单位保留劳动关系。如果其他公司想与劳动者打造劳动关系，那样可以与下岗、内退职员的外贸原单位协商，把他们的劳动关系转入本单位。

当然，有的所谓的下岗职员，其实已经跟外贸原单位脱离劳动关系了，那样公司在录用之日一个月内就要准时去签劳动合同。如果不积极去签的话，那样改公司可能需要同意下面的法律后果：

1、公司需从用工之日起超越一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的薪资；

2、从用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为与你已订立无固按期限劳动合同。

当然，假如你公司之所以不愿签协议是为了防止承担社会保险的，那是没法回避的，一般在你举报监督之后，该单位还应依法为你缴纳社会保险金。

最后，其达成在的法律规定严格公司需要准时跟劳动者签协议，不然的话公司需要为此承担相应的法律后果，即便是录用下岗职工，也需要办好有关手续，不然一旦损害到有关利益，下岗职工也可与时去投诉举报维护我们的权益。