都说“功必赏，过必罚，误必惩，绩必奖”，而在职场中，职员如果有错，不止是可以惩罚，甚至可以直接辞退。不过，职员无任何过错的状况下，公司无故辞退职员是违法，按规定需要同意支付赔偿金的惩罚。

根据劳动法律规定，公司与职员协商一致，可以解除劳动合同。此外，公司单方解除劳动合同，需拥有法律规定条件，不然需要承担法律责任，具体包含如下三种情形：

1、职员有过错

主要包含如下几种状况：

1、在试用期间被证明不符合公司规定的录用条件的；

2、已经紧急违反公司依法拟定的规章规范的；

3、职员有紧急失职，营私舞弊，并给公司导致重大损害的；

4、职员同时签订两份劳动合同，对完成工作任务导致严重干扰，或者被公司发现并提醒之后，拒不改正的；

5、因职员以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的；

6、职员被依法追究刑事责任的。

注意，这样的情况下公司单方辞退职员不需要支付经济补偿金。

2、职员无过错

1、但因自己有缘由致使不可以继续履行合同：

（1）职员有患病或者非因工负伤状况，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，经过公司调整安排还是不可以工作的；

（2）职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，还是不可以胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经公司与职员协商，不可以就变更劳动合同内容达成共识的。

注意，这样的情况下公司单方辞退职员应当支付经济补偿金。

2、但因公司经营缘由致使不可以继续履行合同：

（1）公司根据《企业破产法》规定进行重整的；

（2）生产经营发生紧急困难的；

（3）公司转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，还要裁减职员的；

（4）由于其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

注意，这样的情况下公司单方辞退职员应当支付经济补偿金。

所以，公司跟职员未协商解除劳动合同，并且不拥有上面三种规定的法律条件，因此单方辞退职员的，即是违反劳动法规定。按法律规定，需要向职员赔偿经济补偿标准的二倍。

目前经济补偿金的支付标准按如下确定：

1、公司辞退职员赔偿经济补偿金的，要根据该职员在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月薪资、满1年支付1个月薪资的规范。

2、职员在该单位的工作年限超越6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。

最后，为了可以保障职员的劳动权益，法律上规定了多种辞退职员的适用状况，因此在发生劳动关系变化时，职员可以先确定具体状况，不要听从企业的安排，防止损害自己权益。一旦发现公司有违法辞退的行为，那样你可与时去申请劳动仲裁解决。