辞职手续要按手印吗

辞职手续是不是需要按手印，这主要取决于企业的具体规定和操作步骤。

1.在大部分状况下，辞职手续并无需按手印，而是需要职员在辞职证明或有关文件上签字确认。

2.签字的目的是确认职员已经知道并赞同辞职的有关事宜，同时也是对辞职事实的认同。

因此，在辞职时，职员应仔细阅读有关文件，确保自己知道并赞同其中的内容，并在需要的地方签字确认。

劳动合同法的规定

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这意味着，公司在职员辞职时有义务开具辞职证明，并加盖公司公章或合同章。这类章需要在工商局备案，以确保其法律效力。

2.《劳动合同法》还规定了劳动者在何种状况下可以被用人单位解除劳动合同，与用人单位在何种状况下可以提前30日公告劳动者或支付一个月薪资后解除劳动合同。

这类规定为辞职手续的办理提供了法律依据，也保障了劳动者的合法权益。

辞职注意的事情

在办理辞职手续时，职员应该注意以下几个方面：

1.确保辞职证明的开具和盖章。

（1）辞职证明是职员辞职后的要紧凭证，对于日后的就业和社保关系的转移都具备要紧意义。

（2）因此，职员在辞职时应确保公司开具了辞职证明，并加盖了合法有效的公章或合同章。

2.知道并遵守企业的辞职步骤。

不一样的公司可能有不一样的辞职步骤，职员应趁早了解并遵守企业的规定，以确保辞职手续的顺利办理。

3.注意保护我们的合法权益。在辞职过程中，职员应关注我们的薪资、社保、福利等方面的权益是不是得到保障。

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